企業と学生の接点として重要なインターンシップについては、本年６月、国において、採用活動に活用するための就業体験日数が示され、関心が高まっていますが、ノウハウがないなどの理由で実施できていない企業もあります。そこで、そうした悩みを持つ京都企業を対象に、下記のとおりセミナーを開催します。
また、この他にも、SNSの活用や新入社員の定着など、京都企業の新卒や若年者の採用・定着を支援するセミナーを開催しますのでお知らせします。
１．中小企業の魅力伝わる、インターンシッププログラム設計セミナー
～学生の最新動向と事例から学ぶ、インターンシップ戦略～
インターンシップを実施するノウハウがない、時間がない等の悩みや、実施するメリットは何かといった疑問を抱えた企業の経営者や人事担当者の方向けのセミナーです。
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https://kyoto-wakamono.org/event_for-company/information/internshipseminar/
２．その他の開催予定のセミナー
SNS活用
（１）Z世代採用に繋げるSNS活用セミナー（入門編）
【11月2日（水）16日（水）14:00-16:00＠オンライン（zoom）】
Ｚ世代と呼ばれる昨今の若年層の多くはＳＮＳを情報源としています。本セミナーでは、Ｚ世代への理解を深めるとともにＳＮＳの活用方法について基本的な内容を説明します。少人数での開催のため、リアルタイムで講師に現状の課題など意見交換していただけます。
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Z世代採用に繋げるSNS活用セミナー（入門編）
（２）Z世代採用に繋げるSNS活用セミナー（実践編）
【11月30日（水）15:00-17:15＠キャンパスプラザ京都】
インスタグラムで自社の魅力を伝える投稿作成を行うワークショップ形式のセミナーです。投稿作成ノウハウをお伝えした上で、実際に制作していただきます。完成した投稿は、当センターSNSにて発信し、後日投稿のフィードバックを受けることができます。
お申込みはこちら▼
https://docs.google.com/forms/d/1tTeJvifaEWkynWnNAb2VGd7bquv1j9HnpBWxRIt2Qi0/edit
新入社員定着
（３）５つのポイントから学ぶ「新入社員定着セミナー」
【11月25日（金）15:00-16:30＠オンライン（zoom）】
新規大学卒就職者の約３割は３年以内に離職しており、定着促進は企業にとって重要課題です。本セミナーでは、働きがいのある環境をつくる人事制度の作り方と運用にあたってのポイントを知り、新卒の新入社員定着に必要な人事施策について考えることができます。
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【経営者・人事部長向け】 5つのポイントから学ぶ「新入社員定着セミナー」 ～働きがいのある環境をつくる人事制度の作り方と運用～
（４）集まれ！京都企業の新入社員
【12月7日（水）14:00-17:00＠淳風bizQ（元京都市立淳風小学校）音楽室】
今年４月に入社された京都企業の新入社員の方を対象に、グループワーク等を通して入社からこれまでを振り返るとともに、現在の仕事状況を共有し、明日からの仕事での具体的な目標を立てていただくことでモチベーションのアップを図ります。
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集まれ！京都企業の新入社員 ～入社半年を振り返り、ワークプランを考えよう～
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企業向けセミナーのご案内チラシ
