「採用したけど辞めてしまう…」
「社員の定着率が上がらない…」
そんなお悩みを抱えていませんか？
この度、企業様を対象とした
「“選ばれる会社”になる職場づくり実践セミナー
〜従業員と求職者の“ホンネ”を活かす！中小企業のための多様な人材活用術〜」を開催します！
中小企業にとって今や深刻な課題である「人手不足」と「従業員の定着」。 採用コストをかけても人が集まらない、採用できてもすぐに辞めてしまうという悪循環を断ち切り、強い組織を作るための具体的な方法をお伝えします。
本セミナーでは、「多様な人材を活かす」という視点が、人手不足解消のポイントであることを解説します。
また、データを元に「続けたくなる理由と辞める理由」「選考を進む理由と辞退する理由」を具体的に取り上げ「社員が活き活きと働き、自然と人が集まってくる職場」を実現するための第一歩を踏み出すヒントをお伝えします。
こんな企業様におすすめ！
・ダイバーシティ経営に関心がある、課題を抱えている
・採用しても早期離職が多く、従業員の定着に悩んでいる
・多様な人材の活用に興味はあるが、具体的な方法がわからない など
開催日時
2025年12月23日（火）【セミナー】14:00〜15:00
【相談会】 15:00〜15:30
※13:30〜 受付
※15:00〜 相談会は任意参加です
※セミナー及び相談会、いずれかの参加も可能です。
開催方法／開催場所
対面形式 ※定員 35名（先着順）
キャンパスプラザ京都 6F 第2講習室
〒600-8216
京都市下京区東塩小路町939
(京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線、JR各線「京都駅」下車。徒歩5分）
対象
人手不足や定着に課題を感じている京都企業の経営者、人事担当者 など
※職場づくりや人材活用に関心をお持ちの企業様は、どなたでもご参加いただけます。
プログラム
【前半】14:00〜15:00 セミナー
1. 深刻化する人手不足と、中小企業に求められる変化
現在の労働市場の現状と、採用を取り巻く環境の厳しさ
「良い人」を待つ採用から、「多様な人材」を活かす時代へ
多様な人材活用（＝ダイバーシティ）が人手不足解消に直結する理由
2. 「多様な人材を活かすダイバーシティ経営」とは？その基本とメリット
中小企業における「ダイバーシティ経営」の第一歩とは
多様な働き方や価値観を受け入れることがもたらすイノベーション
企業イメージ向上と、優秀な人材が集まりやすくなる効果
3. 社員が辞める・人が集まらない「ギャップ」の正体
企業側の想定と従業員のホンネのズレ
採用活動における「会社の伝える魅力」と「候補者が本当に知りたい情報」のズレ
4. ギャップを埋める！採用と定着のための実践アクション
・ 従業員の声を反映させた働きやすさ（柔軟な働き方、評価制度の見直し）の具体例
・ 候補者の「知りたい」に寄り添う魅力的な情報発信の方法
〜 全体 質疑応答 〜
【後半】15:00〜15:30 〜 相談会 ※参加は任意です
・ブース形式で個別相談会を実施します。
・講師及び京都市わかもの就職支援センタースタッフ（企業コンサルティングを行っているワンキャリアメンバー）が、多様な人材の活用や定着にまつわるあらゆるご相談に対応します。
セミナー講師
株式会社ワンキャリア
寺口 浩大（てらぐち こうだい）
兵庫県出身。1988年生まれ。
京都大学工学部卒業。就職活動中にリーマンショックを経験。
メガバンクで企業再生やM&A関連の業務に従事したあと、IT広告、
組織人事のコンサルティングなどの経験を経てワンキャリアに入社。
現在は仕事選びの透明化と採用のDXを推進。
「ONE CAREER PLUS」リリース後、キャリアの地図をつくるプロジェクトを推進。
参加申込
申込フォームはこちら
※申込期間：2025年12月1日(月)〜12月22日(月) 17:00まで
主催
京都市
問い合わせ先
◆ 京都市わかもの就職支援センター
電話：075-746-5086 メール：contact@kyotocity-wakamono.org
受付時間：9:00~19:00 ※日曜日・月曜日・祝日・年末年始は休業